Come compito ci siamo prefissi l’assunzione di giovani collaboratori con una formazione di base e con un’attitudine a sviluppare la professione di albergatore indipendente. Molte offerte diversificate - possono essere i corsi di formazione interni mensili, i compiti semestrali e non bisogna dimenticare tutti i viaggi e i meeting – tutte queste offerte contribuiscono a fare diventare una persona giovane ed entusiasta un manager consapevole ed indipendente secondo i “Principi di Strasserwirt“:

Ogni collaboratore del Team Strasserwirt è qualificato per assumersi le proprie responsabilità e per prendere le proprie decisioni. Ognuno partecipa allo sviluppo dell’impresa, alle decisioni e alla pianificazione. Ciò presuppone delle persone che sappiano decidere in maniera autonoma e con spirito imprenditoriale. Abbiamo dei collaboratori consapevoli che affrontano le evenienze con coraggio e impegno. I nostri collaboratori sono sempre consapevoli, al lavoro e nel tempo libero, di essere impiegati presso un'azienda leader nel settore. Quindi, la loro mentalità è aperta.

Saranno la qualità e i servizi a definire in futuro l’immagine della gestione alberghiera.

Siamo lieti di collaborare quasi esclusivamente con “Collaboratori del luogo”, ma siamo lieti di ricevere anche giovani provenienti da altri luoghi, che vogliono inserirsi nel nostro team e che sono alla ricerca di un “posto di lavoro eccellente”.

Siamo soprattutto fieri di poter formare una quota insolitamente molto elevata di apprendisti. Ci sta particolarmente a cuore il fatto di poter dare il nostro servizio e il nostro contributo per la formazione e lo sviluppo di nuove leve ben qualificate.

In base al nostro principio “I collaboratori sono il nostro bene più prezioso” ci impegniamo per promuovere il loro sviluppo.

Famiglia Johann Bachmann
con Johanna Kraler GF